Insperity, Inc., 1986 yılında Paul J. Sarvadi ve Gerald L. Abbott tarafından Administaff, Inc. adıyla kurulmuştur. Merkezi Teksas, Kingwood'da bulunan şirket, Profesyonel İşveren Organizasyonu (PEO) sektörünün öncülerinden biri olarak ortaya çıkmıştır. Temel misyonu, küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler), normalde yalnızca büyük şirketlerin sahip olabileceği idari ve insan kaynakları altyapısını sağlamaktır. Mart 2011'de adını Insperity olarak değiştiren şirket, sadece idari görevlerin ötesinde iş performansı çözümlerine olan geniş kapsamlı bağlılığını simgelemiştir. Yaklaşık kırk yıllık süreçte Insperity, niş bir hizmet sağlayıcıdan kapsamlı bir stratejik ortağa dönüşmüş ve iş büyümesinin 'beşeri sermaye' yönüne odaklanmıştır. Şirketin felsefesi, işletmeler çalışanlarına değer verdiğinde, çalışanların da işletmeye değer katacağı ve bunun sürdürülebilir uzun vadeli başarıya yol açacağı inancına dayanmaktadır.
Şirketin hizmet mimarisi, özellikle Insperity HR360 çözümü olmak üzere birkaç temel sütun üzerine inşa edilmiştir. Bu tam kapsamlı PEO teklifi; İK teknolojisi, yasal uyumluluk ve stratejik desteği entegre eder. Daha yalın operasyonlar arayan işletmeler için Insperity HRCore; bordro, iş gücü yönetimi ve uyumluluk için sağlam bir platform sunar. Önemli bir teknolojik dönüm noktası olan Insperity HRScale çözümü, büyüyen orta ölçekli firmalar için ölçeklenebilir bir İK ortamı sunmak üzere Workday'in kurumsal düzeydeki teknolojisinden yararlanır. Temel İK'nın ötesinde şirket; yetenek edinimi, emeklilik hizmetleri ve kapsamlı sigorta paketlerini içeren performans çözümleri sunmaktadır. Teknolojik ekosistemleri ayrıca beşeri sermaye yönetimi (HCM) yazılımı, entegre bordro sistemleri, yan haklar yönetimi ve gelişmiş zaman ve katılım takibini kapsayarak hem işverenler hem de çalışanlar için kesintisiz bir dijital deneyim sağlar.
Insperity, öncelikle Amerika Birleşik Devletleri'nde faaliyet göstermekte ve geniş ancak yeterli hizmet alamayan KOBİ pazarını hedeflemektedir. PEO alanında bir lider olarak, binlerce müşteri şirketin İK fonksiyonlarını yönetmekte ve fiilen bir 'ortak işveren' (co-employer) olarak hareket etmektedir. Bu model, Insperity'nin çeşitli müşteri tabanının satın alma gücünü birleştirerek daha iyi sigorta oranları ve yan haklar için pazarlık yapmasına olanak tanır ve bu avantajlar daha sonra küçük işletmelere aktarılır. Hedef demografisi, temel bordro desteğine ihtiyaç duyan girişimlerden, karmaşık stratejik İK danışmanlığı gerektiren yerleşik orta ölçekli işletmelere kadar uzanmaktadır. Kendisini premium bir hizmet sağlayıcı olarak konumlandıran Insperity, gelişmiş yazılımları özel insan uzmanlığıyla birleştiren 'yüksek temaslı' (high-touch) hizmet modeliyle, yalnızca düşük maliyetli ve otomatize edilmiş rakiplerinden ayrışmaktadır.
Geleceğe bakıldığında Insperity, iş kanunlarının artan karmaşıklığından ve uzaktan çalışma yönetimine yönelik büyüyen talepten yararlanmak için stratejik olarak konumlanmıştır. Şirket, özellikle Workday ile olan ortaklığı aracılığıyla teknolojik entegrasyonunu derinleştirmeye ve orta ölçekli pazar segmentinden daha büyük bir pay almaya odaklanmaktadır. Stratejik girişimler arasında, müşterilerin 'yetenek savaşı'nda rekabet etmelerine yardımcı olmak için 'Perks+' ve çalışan esenliği programları paketini genişletmek yer almaktadır. İşletmeler sağlık maliyetleri ve düzenleyici değişikliklerle ilgili devam eden zorluklarla karşı karşıya kaldıkça, Insperity'nin risk azaltma ortağı olarak rolü giderek daha hayati hale gelmektedir. Şirketin uzun vadeli stratejisi, HCM veri analitiğinde sürekli inovasyonu içererek, müşterilere gelişen ekonomik ortamda üstün iş sonuçları elde etmeleri için iş gücü verimliliği ve bağlılığı konusunda uygulanabilir içgörüler sağlamayı hedeflemektedir.